Entre los países que más pretenden elevar los salarios de sus empleados están: Argentina (100 por ciento), México (98 por ciento), Suecia (95 por ciento), Sudáfrica (93 por ciento), Brasil y Tailandia (92 por ciento) y Bélgica (90 por ciento).

Los países más pesimistas con respecto al incremento de sueldos son Grecia (con apenas cuatro por ciento), Irlanda (20 por ciento), Japón (24 por ciento) e Italia (26 por ciento).

De los dueños y directores de empresas entrevistados en el Perú, el 52 por ciento indicó que daría incrementos por encima de la inflación y el 18 por ciento que otorgaría aumentos salariales en línea con la tasa inflacionaria.

Los empresarios en Tailandia fueron los que más aumentarían los salarios por encima de la inflación a nivel mundial, el Perú ocupó el segundo puesto en este sentido.

El managing partner de Grant Thornton Perú, Andrés Ropert,:sostuvo que con el optimismo que tienen los empresarios sobre el desempeño de la economía peruana este año, es altamente probable que los salarios se vean incrementados en beneficio de todos los empleados.

Asimismo, manifestó que la retención de talentos es clave en la toma de decisiones empresariales y mejorar las remuneraciones es una de las variables principales.

“Reconocer los esfuerzos de los empleados con incrementos reales, es decir, no sólo ajustando a valor presente los salarios con la tasa de inflación sino por encima de ella, es importante”, expresó.

A nivel regional, América Latina y los países nórdicos (93 por ciento y 86 por ciento, respectivamente) son los que presentan los mejores porcentajes de aumentos salariales para los próximos 12 meses.

Después le siguen los países del sudeste asiático (82 por ciento) y América del Norte (77 por ciento).

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