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06 Julio del 2018 a las 11:26 am

Ampliación de licencia por paternidad afectará sobre todo a las microempresas formales

La reciente norma promulgada por el Poder Ejecutivo, estableció que el empleador estará obligado a otorgar 10 días calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector público o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o cesárea,

Entendemos la razón social, que  persigue la norma para extender los días de 4 a 10, para la Licencia por paternidad, que busca fortalecer el desarrollo de la familia dentro de la sociedad, con la participación activa del padre en los primeros días de vida del hijo, pero no podemos obviar las repercusiones que trae consigo por lo que producirá un aumento en los costos a las empresas, pues el disfrute de dicha licencia será asumido por el empleador.

Al respecto se pronunció el abogado laboralista César Puntriano:

“Solo el 10% de las microempresas son formales y muchas de ellas viven bajo una economía de subsistencia, por lo que serán las más golpeadas por la medida”

La nueva ley también dispone estos periodos para ser otorgados al padre y pagados por la empresa en los siguientes casos especiales:

  • Si la madre fallece en el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (98 días),  estos días serán otorgados al padre.
  • En los nacimientos prematuros y partos múltiples. Se ampliará a 20 días calendarios consecutivos.
  • Si el menor nace con una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o si la madre presentó complicaciones severas en su salud,  se extenderá la licencia a 30 días consecutivos 

En virtud de la doctrina que da diferente tratamiento a la Licencia por maternidad, pues el costo es asumido por EsSalud. Puntriano además sugirió la aprobación de un proyecto de ley para que la Licencia por Paternidad asimismo sea asumida por el organismo del estado.

Acotó adicionalmente que

“No existe una razón técnica que justifique el por qué EsSalud solo cubre la licencia por maternidad”.

Solo esperamos que de la mano al cumplimiento de la norma, se equilibre la balanza entre los derechos a la protección de la familia y que los empleadores lo perciban como  un costo que resulte en beneficio compartido del bienestar social y el desarrollo economico del país.

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